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Muitos desafios e dificuldades que as grávidas encontram não são por conta da gestação em si, mas sim, devido às condições de trabalho impostas por alguns empregadores. “Embora a legislação garanta os direitos das mulheres nesse período, muitas organizações não fornecem o apoio adequado”, diz Aliesh Costa, CEO da Carpediem RH. Segundo a especialista, o problema pode ocorrer por conta da falta de comprometimento, desconhecimento sobre o assunto e, até mesmo, atitudes discriminatórias. “A inexistência de suporte às gestantes pode gerar uma série de consequências desfavoráveis para ambos os lados; por isso é tão importante esta adequação das empresas”, alerta Aliesh.

Conforme explica Aliesh, quando estes lapsos acontecem, a colaboradora pode sofrer estresse emocional e problemas de saúde, podendo até mesmo ter que se afastar precocemente do local de trabalho. Por seu lado, a empresa pode enfrentar queda de produtividade e descontentamentos, com alto risco de se deparar com a repercussão de uma imagem negativa no mercado.

Por isso, a especialista recomenda que as empresas assumam o protagonismo e se comprometam em gerar saúde e bem estar para as grávidas. “Além de seguir os protocolos, o ideal é criar uma cultura inclusiva no ambiente de trabalho, que reflita valores como honestidade, parceria e humanidade com suas colaboradoras”, diz Aliesh.

Mas, como sair da teoria e assumir uma postura de fato acolhedora?  A CEO da Carpediem explica que as necessidades da gestante variam de mulher para mulher. “Mas, certamente todas precisam de apoio”, diz ela, aproveitando para listar algumas ações que podem ser adotadas para uma melhor conduta da empresa com a gestante. Veja a seguir:

Garanta estabilidade. É essencial que mulheres se sintam seguras com seus empregos durante o período da gravidez. A  fase da gestação costuma ser estressante, por isso, as incertezas em relação ao emprego podem agravar o quadro. “O ideal é que a empresa garanta estabilidade”, recomenda Aliesh Costa. “Isso pode ser feito por meio de conversas com os superiores e com o RH. É importante que a colaboradora seja orientada sobre seus direitos; e por seu lado, a  empresa deve ser receptiva e estar disponível para esclarecer qualquer dúvida que possa surgir”, conclui.

Flexibilidade com horários. Gestantes precisam cumprir exames de pré natal e, além disso, podem enfrentar enjoos ou ter episódios de mal estar. Por isso, é interessante que a empresa seja mais flexível com as colaboradoras nesse período. “Uma possibilidade é adotar o modelo de trabalho híbrido nesta fase, quando possível. Mas caso não seja, a compreensão deve vir na forma de horários adaptados à nova rotina da mulher”, diz a especialista.

Adaptações do ambiente. Pequenas alterações no local de trabalho vão fazer toda a diferença para uma jornada de trabalho produtiva, com o acolhimento necessário. “Como consequência, a tendência é haver maior produtividade também”, conta Aliesh. Segundo a especialista, as grávidas são plenamente capazes de executar seu trabalho como sempre fizeram antes da gestação, mesmo com alguns desconfortos por conta das mudanças naturais da fase. “Evitar que gestantes fiquem de pé por muito tempo, ou criar adaptações como introduzir cadeiras ergonômicas para elas, por exemplo, são alguns exemplos do que a empresa pode fazer”.

Programa de gestante. Para as organizações assumirem de fato um papel de protagonismo durante a fase de gestação de suas colaboradoras, o ideal é que se antecipem e disponibilizem um programa de apoio às grávidas. Aliesh aponta que diversas ações podem ser tomadas a fim de apoiar a mulher durante esse período. A especialista lista alguns exemplos, como oferecer orientações sobre saúde e cuidados na gestação; fornecer explicações sobre a postura inclusiva da empresa para acolher gestantes; deixar explícitos os benefícios relacionados à licença maternidade e, ainda, oferecer suporte emocional”, diz Aliesh, que considera que essas atitudes devem se estender também no retorno da licença.

Sobre a Carpediem RH: sob o comando da CEO Aliesh Costa e do CFO Marcelo Farias, a Carpediem RH é uma das maiores empresas de RH do país e a consultoria pioneira no processo 100% digital. Com sede em São Paulo e filial em Guarulhos, a empresa dispõe de atendimento em todo o território nacional. A empresa oferece soluções completas em Recursos Humanos e celebra 13 anos de existência. Entre os serviços oferecidos estão recrutamento e seleção; gestão de colaboradores temporários, terceirizados, intermitentes e CLT (efetivos); pesquisa de clima e diagnóstico organizacional; avaliação psicológica e de desempenho; processo de integração; desenvolvimento de plano de cargos e salários; recrutamento e seleção de pessoas com deficiência (PCD’s); desenvolvimento e implementação de programas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I); treinamentos nas áreas de carreiras e empreendedorismo; executive search; coaching; hunting e implantação de Recursos Humanos. Saiba mais em: https://www.carpediemconsultoria.com/ Instagram: @consultoriacarpediem

A marca leva ao mercado produtos para cuidados capilares elaborados com ingredientes naturais, de fontes renováveis, envasados em plásticos biodegradáveis e de cana

Neste ano, a ONU escolheu como tema da Semana do Meio Ambiente o combate à poluição plástica como principal tema de conscientização. O uso de embalagens mais sustentáveis também é uma das principais preocupações da Think Vegan, marca brasileira de produtos de beleza veganos.

Para alinar com a proposta da marca, que é levar para o mercado produtos de cuidados capilares produzidos com mais ativos vegetais, sem aditivos químicos nocivos à saúde humana e ao meio ambiente, a Think Vegan escolheu embalagens com resina plástica biodegradável, produzidas com matérias-primas naturais, que aceleram a sua decomposição.

Os shampoos e condicionadores da Think Vegan utilizam frascos PET com pigmentos biodegradáveis. Já as bisnagas das máscaras capilares são de resina plástica I´m Green™, da Braskem, um polietileno que tem a cana-de-açúcar como matéria-prima, altamente renovável.

“Estamos buscando constantemente novas alternativas para tornar os nossos produtos mais sustentáveis. Acreditamos que a performance, inovação e sustentabilidade são essenciais para a saúde e a preservação do planeta e dos consumidores”, afirma Nadim Elias Filho, CEO da Think Vegan

Durante o mês de maio, a temática de racismo se destacou como assunto central nas postagens de redes sociais. As menções foram principalmente sobre o ocorrido com o jogador do Real Madrid, Vinicius Junior, mas também diversos conteúdos de apoio e cobranças dos usuários para as marcas patrocinadoras se posicionarem.

De acordo com um estudo da STILINGUE, plataforma líder em monitoramento e interação de conversas nas redes sociais, no dia 21 de maio, quando ocorreu a discriminação a Vini Jr durante o jogo do Real Madrid, em Valência, Espanha, 56% das publicações nas redes estavam relacionadas ao racismo sofrido em campo pelo atleta e as publicações sobre racismo associadas ao jogador cresceram 747 vezes em comparação ao dia anterior.

As análises dos dados indicam um natural aumento de citações a Vini Jr. nos dias de jogos do Real Madrid nos campeonatos europeus, mas com grande viralização no domingo em que o jogador protestou contra os insultos racistas que recebia em campo.

No dia seguinte à partida, 22 de maio, foi registrado o maior índice de repercussão do caso, representando quase 30% de todas as publicações relacionadas ao tema nos últimos 30 dias.

Os dados referentes às publicações sobre racismo relacionadas ao jogador no último mês mostram como ele já tinha sua imagem associada aos insultos que recebia quando entrava em campo, reforçando a denúncia do próprio atleta de que as ofensas proferidas no dia 21 foram apenas o estopim de uma situação de racismo recorrente.

As redes sociais foram o principal palco de apoiadores do jogador brasileiro e protestos contra o racismo, acumulando 77% das publicações. O Twitter se destacou com 55% das postagens, Facebook com 22%, seguido pelos portais de notícias com 11%, YouTube com 10%, Instagram com 1% e Blogs com 1% também.

Marcas

Apesar de uma relativa baixa menção nas redes, os patrocinadores do campeonato espanhol tiveram seus nomes lembrados pelos usuários, que cobraram um posicionamento diante dos repetidos casos de preconceito. Santander, Puma, EA Sports, BKT e Mahou foram algumas das marcas mencionadas.

Além dos patrocinadores oficiais da La Liga, também foram registrados comentários dos patrocinadores do Real Madrid, como é o caso da Emirates, que também foi citada nas cobranças de posicionamento. “Ao analisar as marcas separadamente, vimos o quanto é importante as organizações monitorarem em tempo real as menções que recebem nas redes sociais e na mídia. Diversas marcas que não estavam relacionadas ao jogador ou a pautas racistas passaram a ser envolvidas e até mesmo cobradas depois do lamentável acontecimento do dia 21 de maio, evento relativamente previsível, uma vez que esse comportamento criminoso era recorrente, especialmente contra o Vinícius Jr.”, explica Menedjan Morgado, Head de Insights da STILINGUE.

Racismo

Os eventos em maio atuaram como catalisadores de discussões sobre o racismo, fazendo com que o período de 1º a 31 de maio apresentasse 17,2% mais publicações sobre o assunto do que no mês de abril. Os dias 21, 22 e 23 representaram, somados, mais de 50% das publicações sobre racismo do mês.

Uma campanha que ganhou força foi a da Confederação Brasileira de Futebol, iniciada em 25 de maio, que saiu com o slogan “Com racismo não tem jogo”, e teve mais de 1.100 publicações registradas. A campanha foi reverberada por canais esportivos, que deram ênfase para apoio aos jogadores que sofrem ataques racistas dentro de campo.

Fundada em 2014, em Ouro Preto (MG), a STILINGUE organiza em um só lugar as conversas derivadas das redes sociais, avaliações em sites e aplicativos, notícias, CRM e demais canais públicos e privados, para que marcas possam extrair relatórios, despertar insights e responder diretamente seus clientes, centralizando assim, toda sua estratégia de social media e comunidades, atendimento ao consumidor e inteligência de mercado em um só lugar. 

Em 2022, a STILINGUE foi adquirida por Take Blip, empresa líder em interações inteligentes de comunicação entre marcas e consumidores em aplicativos conversacionais. As empresas agora unem o que há de mais relevante no mercado de comunicação: Inteligência Artificial e soluções conversacionais.

Entre os clientes atendidos pela STILINGUE, estão grandes empresas e marcas que usam a plataforma diariamente para predizer movimentos, compreender comportamentos de comunidades, analisar inteligência competitiva e saúde de marca, gerenciar e prever crises, gerar insights, otimizar campanhas, entre outros casos de uso. A ferramenta integrada e colaborativa trabalha como um acelerador da transformação digital para organizações e departamentos de qualquer porte como marketing, atendimento ao cliente, comunicação, vendas, TI, relações com clientes e investidores, entre outros. 

Saiba mais em stilingue.com.br.