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Com sessão ao vivo do procedimento ministrada pela especialista Renata Swierginski, evento acontece em 19 de junho na Av. Carlos Gomes, 777

 

Recuperar a autoestima de homens e mulheres que sofrem com a perda de cabelo e a calvície extrema é um dos objetivos da micropigmentação capilar. O procedimento, não cirúrgico, consiste em utilizar agulhas descartáveis e pigmentos próprios para o couro cabeludo e simular folículos capilares em crescimento. A profissional Renata Swierginski é especialista na técnica e realizará no dia 19 de junho o primeiro workshop de micropigmentação capilar em Porto Alegre, na Av. Carlos Gomes, 777.

O evento pretende ensinar aos alunos todos os equipamentos e procedimentos que são usados durante as sessões e também as técnicas de desenho que devem ser seguidas no couro cabeludo, em uma sessão de micropigmentação em um modelo, ao vivo, com espaço para sanar dúvidas. “O procedimento é indicado em qualquer nível de calvície tanto para homens quanto mulheres, já que a condição não atinge apenas o público masculino. Outra possibilidade da micropigmentação capilar é a camuflagem de cicatriz. Muito utilizada para disfarçar as cicatrizes de transplante capilar, especialmente, da técnica FUT”, explica Renata.

 

A especialista conta que o procedimento consiste em depositar o pigmento na derme, na mesma tonalidade de cor e densidade que os cabelos do cliente.  É dividido em sessões, normalmente três, sendo o efeito obtido de forma gradual e com muita naturalidade. Os cuidados são simples e não requerem afastamento das atividades diárias. “O procedimento evoluiu tanto em termos de técnica e insumos, ao ponto de hoje contarmos com pigmentos desenvolvidos especialmente para o couro cabeludo e agulhas tão finas que já estamos falando em nanopigmentação capilar”, relata.

A técnica, que teve origem na Europa, tem cada vez mais adeptos. “Antes de atuar nessa área eu não tinha ideia do impacto que a calvície traz à vida das pessoas. Mas ao longo desses quase 10 anos de atuação tive relatos impressionantes, inclusive de pessoas que deixavam de ir a eventos por não se sentirem confortáveis com a condição. Assim, a micropigmentação capilar em alguns casos muda a vida das pessoas e melhor, aumenta a autoestima”, esclarece Renata.

 

 

O evento também terá a palestra “O sonho não tem preço”, com Cintia Keppler, que trará um panorama sobre a venda de procedimentos estéticos de alto valor, e a palestra “A dança do Marketing”, com Alexandre Maurello. Mais informações sobre a programação do workshop​ ​e valores no site www.renatacapilar.com.br/workshop.

Sobre a especialista

Renata Swierginski realizou seu curso de Micropigmentação Capilar em São Paulo em 2013, levando para Porto Alegre a primeira franquia de micropigmentação do estado do RS. Em seguida especializou-se com o italiano e inventor da tricopigmentação, EnnioOrsini. Ao longo desses anos, ela se manteve em constante atualização, tendo realizado outros cursos e centenas de estudos de casos práticos, tanto que foi entrevistada como autoridade no assunto em programas de televisão, rádio e nos maiores jornais do estado. Com muita experiência na área e resultados que falam por si só, ela é sem dúvida a pessoa mais habilitada para te ensinar tudo sobre Micropigmentação Capilar.

 

 

Serviço:

Primeiro workshop de micropigmentação capilar

Data: 19 de junho

Hora: 14h

Local: Av. Carlos Gomes 777, Porto Alegre/RS

Mais informações sobre a programação e valores no site.

O assédio moral é uma prática que afeta milhares de trabalhadores em todo o mundo, causando danos emocionais e prejudicando a qualidade de vida das vítimas. No ambiente corporativo, é essencial que as empresas estejam engajadas na prevenção e combate a essa forma de violência. Nesse sentido, a capacitação dos gestores e a informação dos funcionários sobre o assédio moral e a discriminação são medidas cruciais. Essas ações visam não apenas a proteção dos direitos dos colaboradores, mas também a construção de um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.

Um dos pilares para a erradicação do assédio moral nas empresas é a capacitação dos gestores. Eles desempenham um papel fundamental na condução das equipes e na promoção de um ambiente de trabalho saudável. Ao receberem treinamentos específicos sobre assédio moral e discriminação, os gestores se tornam mais aptos a identificar e prevenir comportamentos inadequados, além de agirem prontamente quando confrontados com denúncias. A capacitação também ajuda a promover a empatia, a equidade e a valorização da diversidade no ambiente de trabalho.

Além da capacitação dos gestores, é imprescindível que as empresas promovam a informação e a conscientização dos funcionários sobre o assédio moral. Isso pode ser feito por meio de campanhas internas, palestras, workshops e disponibilização de materiais educativos. Ao conhecerem os tipos de comportamentos considerados assédio moral, os trabalhadores estarão mais bem preparados para reconhecer e denunciar situações abusivas. A informação também auxilia na quebra do silêncio e no fortalecimento de uma cultura de respeito e dignidade no ambiente de trabalho.

É fundamental ressaltar as graves consequências que o assédio moral pode ter na vida da pessoa afetada. O impacto emocional pode levar a problemas de saúde mental, como ansiedade, depressão e estresse crônico.  Além disso, o assédio moral compromete a autoestima, a motivação e o desempenho profissional do indivíduo. A vítima pode sofrer prejuízos em sua vida pessoal, afetando relacionamentos e comprometendo sua qualidade de vida de maneira geral. Portanto, combater o assédio moral é não apenas um imperativo ético, mas também uma medida que visa preservar o bem-estar e a integridade dos colaboradores.

Importância do conhecimento sobre o assunto:

O combate ao assédio moral no ambiente de trabalho demanda o engajamento das empresas na capacitação de seus gestores e na conscientização de seus funcionários. Promover um ambiente de trabalho saudável e livre de violência é responsabilidade de todos. Ao investir em treinamentos, informação e divulgação do tema, as empresas não apenas protegem os direitos de seus colaboradores, mas também fortalecem a cultura de respeito e dignidade. É necessário unir esforços para combater o assédio moral e construir um ambiente de trabalho mais humano e inclusivo.