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Leci da Silva
14/06/2023
Tempo de leitura: 2 minutes
Laura e Victória são analistas de mídia na Adtail, agência full service localizada em Porto Alegre. Mas, devido ao regime home office da empresa, as duas não se conheciam. Em seu aniversário, Laura convidou algumas pessoas para trabalhar no presencial e depois ir a um Happy hour. Por meio de uma amiga em comum, Victoria também foi para a festa. Nesse mesmo dia aconteceu o primeiro beijo e elas continuam juntas até hoje.
Além da sugestão de namoradas que se conheceram no mesmo ambiente de trabalho, seguem alguns números que podem ajudar a visualizar uma pauta de diversidade:
– Uma pesquisa da consultoria Mckinsey mostrou que empresas que investem em um quadro de colaboradores com diversidade têm 35% mais chances de conseguir retornos financeiros acima dos concorrentes sem essas práticas;
– Estudo da consultoria Boston Consulting Group trouxe que empresas com maior diversidade de gênero têm 21% mais chances de inovação;
– Já outra pesquisa do Instituto Ethos mostra que apenas 38% das empresas brasileiras têm ações afirmativas para promoção da diversidade;
– O mesmo estudo também traz que Mulheres ocupam apenas 16% dos cargos de alta gerência nas empresas, Negros representam apenas 6,3% dos cargos executivos e Pessoas com deficiência representam apenas 1,6% dos quadros de funcionários.
O que acham da ideia? Vamos falar e fazer?
Precisando de algo mais, estou inteiramente à disposição.
Wesley Souza
(11) 9 5906-4869
EDB Comunicação
